在很多人看來，當(dāng)上公務(wù)員就等于端上“鐵飯碗”，這種局面有望被打破。北京近日出臺(tái)政策，首次明確建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，考核從“德能勤績廉”五方面評(píng)分，考核結(jié)果與晉升和待遇掛鉤，年度考核連續(xù)兩年不稱職的將予辭退。

　　此次出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)北京市公務(wù)員考核工作的意見》提出公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)。出現(xiàn)因個(gè)人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門績效管理任務(wù)不能完成的；工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴兩次以上的等八種情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，年度考核一般確定為不稱職。對(duì)于年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對(duì)于年度考核被定為不稱職的，予以降職；對(duì)于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。